全國
手機版|
關注公眾號|
下載手機APP 最近杭州女網友“koki喵嗚”出席了一個非常特殊的交車儀式，她分文未花，通過轉載某企業的營銷微博“撿到”一款車，價值17.98萬元。此種現象足可以證明如今各企業對微博營銷的重視。現如今，微博已深入到每個尋常人的生活中：每天打開電腦第一件事，可能就是發條微博，關閉電腦前也會發一條；每天搭乘公交地鐵，玩手機游戲的漸少，看新聞小說的漸少，余光瞟過去，大多是在讀發圍脖。李開復說，微博改變一切……
微博流行招聘有“道”
“微博是地球的脈搏”，美國《時代》周刊如此評價微博強大的信息傳播功能。而在企業層面，運用微博營銷的定義“每一個微博用戶后面，都是一位活生生的消費者。”可以看出微博公關與營銷作為網絡營銷的新配工具之一，愈加受到重視——據最新統計，國內的微博企業用戶已達到6000家，而來自DCCI互聯網數據中心預測，中國互聯網微博累計活躍注冊帳戶數在2011、2012、2013年底將分別有望突破1.5億、2.8億、4.6億。
微營銷下的企業也越來越發現在微博上的好處。以微博招聘為例，專業招聘網站、企業、求職者紛紛在微博上發布招聘及求職信息，借信息的及時性和時效性的特點，達成更好的互動。因此，微博為用人單位和應聘者之間架起了一座“點對點”實時溝通的橋梁。
招聘模式能否取得新發展？
筆者的一位朋友在齊魯人才網從事網站編輯工作，最近經常從她的話語中聽到一些關于微博招聘的新聞。她說：“隨著互聯網的發展，越來越多的企業通過網絡來擴大自己的營銷范圍，微博招聘也應運而起，成為企業的招聘新寵。”筆者覺得這樣的招聘形式和傳統的網絡招聘有異曲同工之妙。一方面可以擴大企業的知名度，宣傳企業品牌，吸引人氣，提升企業的關注度；另一方面，在一定程度上減少了企業固定招聘會的成本。同時，求職者也認為這是為找工作多了一條求職路，有的人認為，微博找工作的好處是獲取信息很快，而且還能隨時和招聘方溝通。”
筆者從齊魯人才網網站運營部的張經理那了解到：即使微博招聘十分流行，但目前大多數企業招聘還是習慣通過招聘會、專業招聘網站等傳統渠道。“微博招聘”只是作為當前形式下一種新的嘗試，對緩解企業招聘難在一定程度上有幫助，但操作模式還需要一定時間的摸索和規劃，傳統的招聘方式仍然是企事業單位招攬人才的“主流力量”。在媒體泛濫的時代，一些專家過分夸大新媒體的作用，只在傳播形式上創新，而不在內容上創新，有舍本逐末之嫌。雖然微博是個好工具，但是說要有多大發展和代替傳統媒體，還為時過早！新的招聘模式仍需繼續探索和完善。
微博流行招聘有“道”
“微博是地球的脈搏”，美國《時代》周刊如此評價微博強大的信息傳播功能。而在企業層面，運用微博營銷的定義“每一個微博用戶后面，都是一位活生生的消費者。”可以看出微博公關與營銷作為網絡營銷的新配工具之一，愈加受到重視——據最新統計，國內的微博企業用戶已達到6000家，而來自DCCI互聯網數據中心預測，中國互聯網微博累計活躍注冊帳戶數在2011、2012、2013年底將分別有望突破1.5億、2.8億、4.6億。
微營銷下的企業也越來越發現在微博上的好處。以微博招聘為例，專業招聘網站、企業、求職者紛紛在微博上發布招聘及求職信息，借信息的及時性和時效性的特點，達成更好的互動。因此，微博為用人單位和應聘者之間架起了一座“點對點”實時溝通的橋梁。
招聘模式能否取得新發展？
筆者的一位朋友在齊魯人才網從事網站編輯工作，最近經常從她的話語中聽到一些關于微博招聘的新聞。她說：“隨著互聯網的發展，越來越多的企業通過網絡來擴大自己的營銷范圍，微博招聘也應運而起，成為企業的招聘新寵。”筆者覺得這樣的招聘形式和傳統的網絡招聘有異曲同工之妙。一方面可以擴大企業的知名度，宣傳企業品牌，吸引人氣，提升企業的關注度；另一方面，在一定程度上減少了企業固定招聘會的成本。同時，求職者也認為這是為找工作多了一條求職路，有的人認為，微博找工作的好處是獲取信息很快，而且還能隨時和招聘方溝通。”
筆者從齊魯人才網網站運營部的張經理那了解到：即使微博招聘十分流行，但目前大多數企業招聘還是習慣通過招聘會、專業招聘網站等傳統渠道。“微博招聘”只是作為當前形式下一種新的嘗試，對緩解企業招聘難在一定程度上有幫助，但操作模式還需要一定時間的摸索和規劃，傳統的招聘方式仍然是企事業單位招攬人才的“主流力量”。在媒體泛濫的時代，一些專家過分夸大新媒體的作用，只在傳播形式上創新，而不在內容上創新，有舍本逐末之嫌。雖然微博是個好工具，但是說要有多大發展和代替傳統媒體，還為時過早！新的招聘模式仍需繼續探索和完善。
